Atualizada para 2026 · INSS, IRRF e Lei 15.270/2025
A Calculadora de Férias 2026 mostra quanto você recebe líquido nas férias pela CLT. Ela soma salário e médias variáveis, aplica o terço constitucional, o abono pecuniário e o adiantamento do 13º, e desconta INSS e IRRF com as tabelas de 2026. Use o simulador para planejar a folga, conferir o contracheque e decidir se vale vender 10 dias de férias.
Diagrama interativo
Veja o cálculo das suas férias etapa por etapa
Cada bloco abaixo está ligado à calculadora. Mude os dias de descanso no controle, acompanhe o calendário do período e toque em uma etapa para ver a fórmula com os seus números, faixa por faixa.
Seu período de 30 dias
Toque em uma etapa para ver a fórmula
Fórmula desta etapa
Líquido
Passo a passo
Para usar a Calculadora de Férias 2026, preencha quatro blocos de informação. O resultado aparece na hora, no recibo ao lado do formulário e no diagrama logo abaixo.
Fórmula usada pela calculadora
Líquido = (base ÷ 30 × dias) + 1/3 + abono com 1/3 + 13º − INSS − IRRF − pensão − outros
Digite o salário bruto mensal registrado em carteira, sem descontos. No campo de médias variáveis, some a média mensal de horas extras, comissões e adicionais recebidos com frequência nos últimos 12 meses. A calculadora junta os dois valores e forma a remuneração base das férias.
Informe quantas faltas injustificadas você teve no período aquisitivo. A ferramenta aplica a tabela do artigo 130 da CLT e mostra os dias de direito. Em seguida, escolha quantos dias de descanso vai tirar nesta parcela, se as férias forem divididas.
Ative a venda de férias para converter até 1/3 dos dias em dinheiro. Com 30 dias de direito, o limite é de 10 dias. O abono dos dias vendidos entra no recibo com o 1/3 sobre abono, sem INSS; o IRRF incide apenas sobre esse 1/3.
Coloque o número de dependentes para o IRRF, a pensão alimentícia e outros descontos, como convênios e empréstimo consignado. Marque o adiantamento do 13º, se você pediu a 1ª parcela em janeiro. O valor líquido das férias é recalculado a cada campo preenchido.
Composição do cálculo
Três elementos entram no cálculo das férias: o salário bruto, as médias das verbas variáveis e os dias de direito, definidos pelas faltas injustificadas do período aquisitivo. O salário e as médias formam o valor de cada dia. As faltas definem quantos dias você recebe.
A remuneração base das férias é o salário bruto do mês de início do descanso somado às médias variáveis. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) manda pagar as férias pela remuneração devida na data da concessão (artigo 142), e não pelo salário de quando o período aquisitivo começou.
A partir dela, a conta é fixa: a base dividida por 30 dá o valor de um dia, multiplicado pelos dias gozados. O divisor é sempre 30, em meses de 28, 30 ou 31 dias. Sobre esse valor incide o terço constitucional (artigo 7º, XVII, da Constituição Federal), de 33,33%, como mostram os passos ao lado. Detalhes no guia sobre 1/3 de férias.
Horas extras, comissões e adicionais pagos com habitualidade integram a remuneração das férias. A regra está no artigo 142, §§ 3º e 5º, da CLT e na Súmula 253 do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Seis verbas aparecem com mais frequência na média das férias:
O guia sobre horas extras, comissões e adicionais nas férias mostra como calcular a média de cada uma delas, incluindo a média física de horas da Súmula 347 do TST.
Efeito das médias no valor líquido
Salário de R$ 4.000, 30 dias de férias, sem dependentes
| Sem médias variáveis | R$ 4.662,70 |
|---|---|
| Com R$ 500 de médias | R$ 4.973,39 |
Os R$ 500 de média acrescentam R$ 310,69 ao líquido depois de INSS e IRRF. Esquecer as médias é o erro que mais reduz o valor das férias.
Faltas injustificadas reduzem os dias de férias quando passam de 5 no período aquisitivo. O período aquisitivo corresponde a 12 meses de trabalho, e o artigo 130 da CLT define 4 faixas de redução a partir da 6ª falta. Com 33 faltas ou mais, o direito às férias daquele período acaba.
Com 8 faltas e salário de R$ 3.000, o direito cai para 24 dias. As férias passam a valer R$ 2.400,00, com R$ 800,00 de terço, e o líquido fica em R$ 2.927,40.
Faltas justificadas não entram na conta: atestado médico, licenças legais e as ausências do artigo 473 da CLT, como casamento, falecimento na família e doação de sangue. Veja a tabela completa e os casos de perda do direito no guia sobre faltas injustificadas e dias de férias.
| Faltas no período aquisitivo | Dias de férias | Proporção |
|---|---|---|
| Até 5 | 30 dias | |
| 6 a 14 | 24 dias | |
| 15 a 23 | 18 dias | |
| 24 a 32 | 12 dias | |
| Mais de 32 | Perde o direito |
A empresa não pode descontar faltas dos dias de férias de outra forma (artigo 130, § 1º).
Tributos
Dois descontos obrigatórios incidem sobre as férias gozadas: a contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Os dois partem das férias + 1/3, que são verbas remuneratórias. O abono pecuniário e o adiantamento do 13º ficam fora das duas bases. O 1/3 sobre o abono não entra no INSS, mas entra no rendimento tributável do IRRF.
O INSS das férias é calculado pela tabela progressiva de 2026, faixa por faixa. Cada alíquota incide só sobre a parte do valor que cai na própria faixa, e não sobre o total. Por isso a alíquota efetiva fica sempre abaixo da alíquota da última faixa alcançada. O teto do salário de contribuição é de R$ 8.475,55, e o desconto máximo fica em R$ 988,09 por mês.
Na folha de pagamento, a empresa soma salário e férias quando as duas verbas caem no mesmo mês e informa os valores ao eSocial. Por isso o contracheque pode mostrar alguns centavos de diferença em relação à estimativa.
| Salário de contribuição | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 | 14% |
O IRRF das férias é calculado sobre o rendimento tributável, descontando dependentes, pensão e INSS. O rendimento tributável reúne as férias, o 1/3 sobre elas e o 1/3 sobre o abono, quando você vende dias. Cada dependente reduz a base em R$ 189,59, e a pensão alimentícia judicial sai inteira. A lei permite trocar essas deduções pelo desconto simplificado de R$ 607,20, e a calculadora escolhe o valor mais vantajoso.
Desde janeiro de 2026, a Lei nº 15.270/2025 aplica um redutor ao imposto da tabela. São 3 situações:
As férias são tributadas separadamente do salário do mês, então o redutor considera apenas esse pagamento. Quanto maior o rendimento, menor o redutor, como mostra a comparação ao lado.
IRRF das férias antes e depois do redutor de 2026
Férias de 30 dias, sem dependentes. Cada linha mostra o rendimento tributável (férias + 1/3).
| Rendimento | Imposto pela tabela | IRRF devido em 2026 |
|---|---|---|
| R$ 4.000,00 | R$ 114,76 | R$ 0,00 |
| R$ 5.333,33 | R$ 390,96 | R$ 122,45 |
| R$ 6.666,67 | R$ 722,52 | R$ 631,53 |
| R$ 8.000,00 | R$ 1.037,85 | R$ 1.037,85 |
No rendimento de R$ 5.333,33, o redutor tira R$ 268,51 do imposto da tabela. Em R$ 6.666,67, sobram R$ 90,99 de redução, e acima de R$ 7.350 ela desaparece.
| Base de cálculo | Alíquota | Parcela a deduzir |
|---|---|---|
| Até R$ 2.428,80 | Isento | - |
| R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 182,16 |
| R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% | R$ 394,16 |
| R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 675,49 |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 908,73 |
Depois de somar férias e terço, faltam 3 passos na ordem usada pelo departamento pessoal:
O prazo de pagamento está no guia quando as férias devem ser pagas. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) não sai do contracheque. A empresa deposita 8% sobre férias + 1/3 na conta vinculada do trabalhador, fora do valor líquido.
Do bruto ao líquido
Salário de R$ 4.000, 30 dias de férias, sem dependentes
| Férias + 1/3 | R$ 5.333,33 |
|---|---|
| INSS | − R$ 548,18 |
| IRRF | − R$ 122,45 |
| Líquido | R$ 4.662,70 |
Os descontos levam R$ 670,63, ou 12,6% do bruto. Sobram R$ 4.662,70 na conta.
Abono pecuniário
A venda de férias troca até 1/3 dos dias de descanso por dinheiro, com o nome de abono pecuniário. O trabalhador pode converter até 10 dias de férias quando tem direito a 30, conforme o artigo 143 da CLT.
O abono dos dias vendidos segue a conta das férias: valor do dia × dias vendidos, mais 1/3 sobre abono. O abono não sofre INSS, IRRF nem FGTS. O 1/3 sobre o abono também fica fora do INSS e do FGTS, mas entra na base do imposto de renda quando pago na vigência do contrato, conforme a Solução de Consulta Cosit nº 209/2021 da Receita Federal.
Vender dias não aumenta o total bruto do recibo: ele continua igual ao de 30 dias de descanso. O que muda é a parte que sofre desconto, porque o abono sai do INSS e reduz o imposto. O ganho real vem dos dias trabalhados no lugar do descanso, que entram no salário do fim do mês.
O guia sobre vender 10 dias de férias traz prazos, limites com menos de 30 dias e o tratamento tributário. O custo da venda de férias é o descanso: 20 dias no lugar de 30. Venda os dias em anos de aperto no orçamento e tire os 30 dias quando a rotina pedir pausa maior.
Valor líquido das férias com e sem venda
Salário de R$ 3.000, sem dependentes
| 30 dias de descanso | R$ 3.631,40 |
|---|---|
| 20 dias + 10 vendidos | R$ 3.784,31 |
13º salário
O adiantamento do 13º salário nas férias antecipa a 1ª parcela do benefício para o mês do descanso. O empregado pede por escrito em janeiro, e a empresa paga 50% da remuneração junto com as férias, sem INSS e sem IRRF.
A parcela entra no mesmo recibo das férias e não sofre INSS nem IRRF neste momento, como mostra a composição ao lado. No exemplo, o líquido do pagamento chega a R$ 5.131,40.
O pedido feito depois de janeiro depende da concordância da empresa. Em dezembro, a 2ª parcela vem menor: a folha de pagamento calcula INSS e IRRF sobre o 13º inteiro e desconta tudo dela. Reserve parte do dinheiro para o fim do ano.
Na prática
Três exemplos de cálculo de férias em 2026 mostram como salário, venda de dias e 13º mudam o valor líquido. Todos usam o mesmo motor da calculadora, com as tabelas de INSS e IRRF de 2026. Repita os números no simulador para conferir cada linha.
Exemplo 01
30 dias de férias, sem venda
Salário de R$ 3.000, sem dependentes e sem médias variáveis.
Como o rendimento tributável é de até R$ 5.000, o redutor da Lei 15.270/2025 zera o imposto de renda.
Exemplo 02
20 dias de descanso + 10 vendidos
Salário de R$ 4.000, média de R$ 500 em horas extras e 1 dependente.
O abono de R$ 1.500,00 entra limpo no bolso. O 1/3 sobre o abono (R$ 500,00) não tem INSS, mas entra na base do imposto de renda.
Exemplo 03
Salário alto + 13º adiantado
Salário de R$ 8.000, 2 dependentes e pedido de adiantamento do 13º.
Férias + 1/3 passam do teto do INSS, então a contribuição fica limitada ao valor máximo. Acima de R$ 7.350 não há redutor de IRRF.
Modalidades
A CLT prevê 6 tipos de férias: integrais, fracionadas, coletivas, proporcionais, vencidas e em dobro. O cálculo de cada tipo parte da mesma base (salário, médias e 1/3) e muda nos dias considerados e no momento do pagamento.
Férias integrais
30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses de trabalho, com até 5 faltas injustificadas. É o formato padrão do direito trabalhista brasileiro.
Férias fracionadas
Divisão em até 3 períodos, com a concordância do empregado. Um período tem pelo menos 14 dias corridos, e os demais, pelo menos 5. A regra veio com a Reforma Trabalhista de 2017.
Férias coletivas
Concedidas a toda a empresa ou a um setor, em até 2 períodos anuais de pelo menos 10 dias. A empresa avisa o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o sindicato com 15 dias de antecedência.
Férias proporcionais
Devidas pelos meses trabalhados antes de completar o período aquisitivo. Cada mês, ou fração de 15 dias ou mais, vale 1/12 das férias, com o terço constitucional.
Férias vencidas
Férias de um período aquisitivo já completo e ainda não tiradas. A empresa tem 12 meses, o período concessivo, para conceder o descanso.
Férias em dobro
Pagamento em dobro, com o terço, quando a empresa concede as férias depois do fim do período concessivo. Só os dias fora do prazo dobram.
Comparativo
Férias gozadas são pagas quando o trabalhador tira o descanso durante o contrato; férias indenizadas são pagas em dinheiro na rescisão, sem descanso.
A diferença aparece nos descontos. Férias gozadas têm INSS, IRRF e depósito de FGTS. Férias indenizadas (vencidas ou proporcionais pagas na saída) ficam livres dos três, e o valor bruto chega inteiro ao trabalhador.
Na demissão por justa causa, o trabalhador recebe só as férias vencidas com 1/3. As proporcionais deixam de ser devidas (Súmula 171 do TST). O guia sobre férias na rescisão mostra o cálculo de cada parcela.
| Aspecto | Férias gozadas | Férias indenizadas |
|---|---|---|
| Quando ocorre | Durante o contrato | Na rescisão |
| Descanso | Sim | Não |
| Terço constitucional | Sim | Sim |
| INSS | Sim | Não |
| IRRF | Sim | Não (Súmula 386 do STJ) |
| FGTS | Sim, 8% pagos pela empresa | Não |
| Prazo de pagamento | 2 dias antes do descanso (artigo 145) | 10 dias após o fim do contrato (artigo 477, § 6º) |
Atenção
Sete erros comuns ao calcular férias reduzem o valor recebido ou geram descontos indevidos no contracheque. Cada item abaixo mostra o erro e a forma correta de fazer a conta.
Erro: Esquecer as médias variáveis
Como fazer: Some a média de horas extras, comissões e adicionais habituais ao salário antes de dividir por 30.
Erro: Descontar INSS do abono pecuniário
Como fazer: O abono e o 1/3 sobre ele não entram na base do INSS. Só o 1/3 do abono entra na base do imposto de renda.
Erro: Usar a tabela de IRRF sem o redutor de 2026
Como fazer: Aplique o redutor da Lei nº 15.270/2025: rendimento de até R$ 5.000 fica isento.
Erro: Contar faltas justificadas
Como fazer: Considere só as faltas injustificadas. Atestados e licenças legais não reduzem as férias.
Erro: Dividir o salário por 31 ou 28
Como fazer: Use sempre 30 como divisor, em qualquer mês do ano.
Erro: Vender mais de 1/3 dos dias
Como fazer: Limite a venda de férias a 10 dias, para quem tem 30 dias de direito.
Erro: Aceitar o pagamento fora do prazo
Como fazer: Cobre o pagamento até 2 dias antes do início das férias, conforme o artigo 145 da CLT.
FAQ
Respostas diretas para as dúvidas mais buscadas sobre o cálculo de férias CLT em 2026.
Sim, o adicional de 1/3 de férias é obrigatório para todo trabalhador com carteira assinada. O artigo 7º, XVII, da Constituição Federal (CF) garante o pagamento das férias com pelo menos um terço (33,33%) a mais que o salário normal. A empresa paga o terço constitucional junto com as férias, até 2 dias antes do descanso.
Sim, as férias gozadas e o terço constitucional têm desconto de INSS e IRRF. As duas parcelas são verbas remuneratórias e formam a base de INSS e a base de IRRF. O abono pecuniário e o adiantamento do 13º ficam fora das duas bases. O 1/3 sobre o abono não tem INSS, mas é tributável pelo imposto de renda quando pago na vigência do contrato, conforme a Solução de Consulta Cosit nº 209/2021 da Receita Federal.
Quem vende 10 dias de férias recebe 20 dias de férias com 1/3, mais 10 dias de abono pecuniário com 1/3 sobre abono. Com salário de R$ 3.000, o total bruto chega a R$ 4.000: R$ 2.666,67 de férias com terço e R$ 1.333,33 de abono com terço. O INSS incide só sobre os R$ 2.666,67, e o imposto de renda considera também o 1/3 do abono.
Você pode vender até 1/3 dos dias de férias a que tem direito. Quem tem 30 dias pode vender 10 dias de férias. Quem tem 24 dias, por causa de faltas, pode vender 8. O pedido de abono pecuniário é feito por escrito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (artigo 143 da CLT).
Sim, faltas injustificadas reduzem os dias de férias a partir da 6ª falta no período aquisitivo. Até 5 faltas mantêm 30 dias; de 6 a 14 faltas, o direito cai para 24 dias; de 15 a 23, para 18 dias; de 24 a 32, para 12 dias. Acima de 32 faltas, o trabalhador perde as férias daquele período (artigo 130 da CLT).
Sim, você pode receber a 1ª parcela do 13º salário junto com as férias. O pedido é feito por escrito no mês de janeiro, conforme a Lei nº 4.749/1965. A parcela vale 50% da remuneração e sai sem INSS e sem IRRF, que ficam para a 2ª parcela, em dezembro.
O pagamento das férias deve ser feito até 2 dias antes do início do descanso, conforme o artigo 145 da CLT. O valor inclui as férias, o terço constitucional e o abono pecuniário, quando houver. As férias concedidas depois do período concessivo são pagas em dobro (artigo 137 da CLT).
Não, a Calculadora de Férias 2026 fornece uma estimativa educacional, muito próxima do contracheque na maioria dos casos. O valor final muda com a média real das verbas variáveis, convênios, pensão, acordos coletivos e a forma como a folha de pagamento de cada empresa processa o mês. Confira o resultado com o departamento pessoal.
Não, esta calculadora foi feita para férias gozadas durante o contrato. Na rescisão, as férias vencidas e proporcionais são pagas como férias indenizadas, sem INSS, sem IRRF e sem FGTS. O cálculo proporcional usa 1/12 da remuneração por mês trabalhado, mais o terço constitucional.
Férias CLT calculadas com precisão
Planeje o descanso com o valor líquido em mãos.
A Calculadora de Férias 2026 junta salário, médias variáveis, terço constitucional, abono pecuniário e adiantamento do 13º, e desconta INSS e IRRF com as regras de 2026. Simule antes de assinar o recibo e confira cada linha do contracheque.
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